Показатели оценки результатов социального развития предприятия

Здоровье работников, уровень их познаний и культуры, опыта, возможности,уровень профессионализма отражаются на результатах труда и относятся к принципиальным чертам общественного развития предприятия, социальной активности трудового коллектива.

Таблица 7.1 Соц структура коллектива предприятия

Классификационный признак Черта
Пол Возраст Соц принадлежность Должность Образование Специальность Квалификация Стаж работы Уровень обеспечения Отношение к принадлежности предприятия Мужчины, дамы Показатели оценки результатов социального развития предприятия Молодежь, средний возраст, старый . возраст Рабочий, служащий, крестьянин Управляющий, менеджер, научный сотрудник, спец, рабочий Среднее, среднее особое, незаконченное высшее, высшее Инженер, экономист, технолог, товаровед и т. д. Низкая, средняя, высочайшая До 1 года, более 1 года и т. д. Малообеспеченный, среднеобеспеченный, высокообеспеченный Собственник, наемный работник

Главные характеристики оценки общественного развития предприятия Показатели оценки результатов социального развития предприятия перечислены ниже.

1. Характеристики критерий труда и охраны здоровья:

4. Характеристики критерий труда (режим труда и условия производства).

5. Уровень образования и квалификации.

6. Характеристики состояния производственной среды.

Интегральный показатель результатов общественного развития предприятия может быть определен как отношение суммы значений характеристик к их числу.

Анализ критерий труда

На уровне предприятия улучшение Показатели оценки результатов социального развития предприятия трудовых отношений подразумевает социологический анализ причин,определяющих отношение работников к труду.Способами сбора эмпирических данных о социально-психологическом климате в коллективе предприятия являются опрос, опыт, наблюдение,исследование документов.

Условия труда и его организация оказывают определяющее воздействие на отношение работников к труду. К определяющим чертам критерий труда относятся:режим работы Показатели оценки результатов социального развития предприятия; наличие перерывов и их длительность; освещенность рабочих мест,наличие нужной оргтехники,вычислительной техники, кондюков, остального оборудования рабочих мест; наличие столовых, буфетов и уровень обслуживания в их; уровень мед обслуживания; наличие и оборудование зон отдыха и т. п. Опосредованно оказывают влияние на условия труда элементы социальной инфраструктуры: жилищ-но-бытовые условия Показатели оценки результатов социального развития предприятия, местожительство работников, развитие транспортных сетей. Социальные причины коррелируются с производственными. В числе их уровни оплаты труда, производственной самостоятельности, возможность оказывать влияние на решения, касающиеся процесса труда, отношения в трудовом коллективе, стиль управления и др. Улучшение критерий труда, приведение их в соответствие с потребностями и возможностями работников, увеличение Показатели оценки результатов социального развития предприятия их квалификации содействуют увеличению творческого дела к труду.Условия труда являются показателем уровня общественного развития предприятия.

К весомым внутренним соц чертам относятся особенности управленческого труда. Эти особенности определяются как нравом деятельности аппарата управления, так и задачками, которые он призван делать, содержанием управленческого труда. Управленческий труд относится к категории интеллектуального труда. Предметом Показатели оценки результатов социального развития предприятия его являются процессы обработки инфы. Условия труда ИТР охарактеризовывают планировка служебных помещений и рабочих мест служащих,распорядок рабочего денька, графики проведения совещаний. Необходимыми направлениями организации труда являются: улучшение форм разделения и кооперации труда работников управления,нормирование управленческого труда, внедрение действенных способов работы, планирование рабочего денька,улучшение организации рабочих Показатели оценки результатов социального развития предприятия мест и критерий труда. Огромное значение для научной организации труда административно-управленческого персонала имеет лучшая организация рабочих мест, оснащение их нужной оргтехникой.

Огромные перспективы в деле улучшения информационного обеспечения труда, увеличения его уровня и эффективности имеют компьютерные технологии.


pokolenie-pobeditelej-optimisti-ili-konformisti-reglament-vzaimodejstvij-sobstvennikov-i-upravlyayushih.html
pokolenie-vospominaniya-o-zhizni-proroka-anzhela-smit-stranica-5.html
pokoleniya-razvitiya-elektroniki.html